Wenn Mitarbeitende Schäden verursachen, muss der Arbeitgeber diese nicht in jedem Fall einfach hinnehmen. Insbesondere Angestellte mit Vorgesetztenfunktion müssen sich ihrer Verantwortung stellen. In Bezug auf leitende Angestellte gelten arbeitsrechtliche Haftungsbestimmungen, je nach Fall auch Organhaftung nach Aktienrecht, Bankenrecht und Obligationenrecht (OR). Artikel lesen

Sommerzeit ist Ferienzeit. Der Arbeitgeber hofft auf eine pünktliche Rückkehr der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber nicht immer ist dies auch tatsächlich der Fall. Wie ist vorzugehen, wenn ein Mitarbeiter nach den Ferien nicht an seinem Arbeitsplatz erscheint, und in welchen Fällen muss der Arbeitgeber den Lohn trotz Abwesenheit zahlen? Artikel lesen

Geschäftsrisiken sind Ereignisse, die ein Unternehmen negativ beeinflussen können. Risikomanagement dient dazu, diese Risiken zu vermeiden oder zu minimieren. Es bestehen gewisse gesetzliche Verpflichtungen zum Risikomanagement. Jedoch gilt es unabhängig von dieser Verpflichtung das Risikomanagement – als zweifellos wichtige unternehmerische Aufgabe – sehr ernst zu nehmen. Artikel lesen

Wer ein Mietobjekt übernimmt, kann einen Mietvertrag wegen Eigenbedarf künden. Mieter können sich dagegen jedoch durch einen Eintrag im Grundbuch absichern. Eigenbedarf liegt vor, wenn ein Vermieter die vermieteten Räume selber benötigt oder diese nahen Verwandten oder Verschwägerten überlassen will (OR Art. 271 a). Artikel lesen

Die Rahmenbedingungen eines Arbeitsverhältnisses sind immer wieder Gegenstand von Diskussionen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Als Unternehmen tut man daher gut daran, die Anstellungsbedingungen in einem einheitlichen Reglement zusammenzufassen und so intern Klarheit zu schaffen. Artikel lesen

Die Wahl der Rechtsform ist ein Entscheid mit weitreichender Tragweite. Grundsätzlich kann der Unternehmer wählen, ob die wirtschaftliche Tätigkeit im Gefäss einer Personengesellschaft oder einer Kapitalgesellschaft abgewickelt werden soll. Ein zentrales Kriterium bei der Wahl der Rechtsform stellt unter anderem die Steuer- und Abgabenbelastung dar. Jeder Unternehmer sollte von Zeit zu Zeit überprüfen, ob das momentane Rechtskleid auch für zukünftige Vorhaben und Transaktionen optimal ist. Artikel lesen

Die korrekte Durchführung einer Massenentlassung verlangt juristischen Sachverstand und kommunikatives Fingerspitzengefühl gleichermassen. Das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren bei Massenentlassungen nicht oder nicht richtig durchgeführt, oder die Kommunikation über die beabsichtigte Massenentlassung falsch betrieben, kann bewirken, dass das Unternehmen hohe Entschädigungszahlungen leisten muss. Artikel lesen

Gegen unerwünschte Telefonanrufe können sich die Konsumenten wehren. Unternehmen, die Telemarketing einsetzen, sollten sich bewusst sein: Die Anrufer verstossen gegen das Fernmeldegesetz, und automatisierte Telefone gelten als unlauterer Wettbewerb. Artikel lesen

Die schweizerischen und die europäischen Vorschriften im Rahmen der Produktherstellung und des -handels werden bald harmonisiert. Die Schweiz hat die Angleichung an die Rechtsordnung der EU entschieden. Durch die Anpassung der schweizerischen Gesetzgebung an diejenige der EU können sich zukünftig sowohl die Hersteller als auch die Verwender von Produkten nach demselben Sicherheitsstandard in der Schweiz und in der EU richten. Artikel lesen

Die Datenschutzbestimmungen gelten auch für Informationen auf Papierdokumenten. Diese sind ebenso sorgfältig zu behandeln wie Daten im Computer. Die grundlegenden Vorschriften über allgemeine Datenschutzmassnahmen sind zu finden in Art. 7 des Datenschutzgesetzes sowie in Art. 8 und 9 der Verordnung zum Bundesgesetz über den Datenschutz (VDSG). Artikel lesen

In wirtschaftlich angespannten Zeiten prüft jedes Unternehmen verschiedene Sparmöglichkeiten. Einen meist relativ grossen Budgetposten bilden die Personalkosten. Klar, dass sich ein Unternehmen Gedanken macht, welche Sparmassnahmen in diesem Bereich Sinn machen und effektiv sind. Nimmt man den Mitarbeitenden durch Sparmassnahmen effektiv etwas weg, so müssen diese Schritte rechtlich sauber vorbereitet und kommunikativ gut vollzogen werden. Artikel lesen

Schutz vor Mobbing und Belästigung gehört zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Leider fördert die Krise solche Verhaltensweisen, wenn man nicht schon vorher für ein höfliches Benehmen unter Mitarbeitenden sorgt und klarmacht, dass man weder sexuelle noch sonstige Belästigungen dulden wird. Artikel lesen

Für 2010 und die nächsten Jahre sind einige wichtige Gesetzesänderungen und Neuregelungen vorgesehen, auf die man sich als Unternehmen vorbereiten muss. Unter anderem treten am 1. Januar 2010 das Bundesgesetz über befristete konjunkturelle Stabilisierungsmassnahmen, das Bundesgesetz über Bucheffekten und die sogenannte Tunnelregelung in Kraft. Artikel lesen