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Recht

  • Rechtsstreitigkeiten

    Schiedsgerichtsbarkeit als alternative Streitbeilegungsmethode

    Dr. Niklaus Zaugg (Autor), Dr. Marjolaine Jakob (Autor)

    20.09.18 - 05:15

    In den Medien taucht die Schiedsgerichtsbarkeit als Thema nur selten auf, etwa im vergangenen Winter im Zusammenhang mit dem Widerruf der Olympia-Sperren von 28 russischen Sportlern durch den Internationalen Sportgerichtshof. Dabei ist die Schiedsgerichtsbarkeit als Streitbeilegungsmethode nicht...Artikel lesen

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  • Revisionen

    Geldwäschereigesetz: Die wichtigsten Auswirkungen

    20.09.18 - 01:15

    Der Bundesrat hat die Vernehmlassung zur Änderung des Geldwäschereigesetzes (GwG) eröffnet. Die Vorlage soll den wichtigsten Empfehlungen des Länderberichts der Financial Action Task Force (FATF) über die Schweiz Rechnung tragen und die Integrität des Finanzplatzes Schweiz erhöhen. Ein Überblick über die geplanten Massnahmen.Artikel lesen

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  • Markenrecht

    Mögliche Fallstricke im Rebrandingprozess

    23.08.18 - 05:30

    Welche Herausforderungen und rechtlichen Risiken ein Rebranding mit sich bringt, hängt stark vom Ausmass der Veränderung ab. Der Beitrag fokussiert sich daher auf die Auswirkungen, die ein Rebranding bei einer Anpassung des Zeichens, nicht jedoch bei einer gänzlichen Neuwahl haben kann.Artikel lesen

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  • Steuerrecht

    Wie die digitale Wirtschaft besteuert werden soll

    23.08.18 - 00:30

    Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung der Wirtschaft ergeben sich neue steuerliche Fragestellungen. Vor allem die Frage nach der Ausweitung des Begriffs der Betriebsstätte als steuerlicher Anknüpfungspunkt für die Gewinnsteuer ist aktuell. Die OECD, die EU und einzelne Länder arbeiten an entsprechenden Konzepten. Ein kurzer Überblick.Artikel lesen

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  • Arbeitsrecht

    Aktuelle Rechtsfragen rund um die Ferien

    28.06.18 - 05:30

    Ferien führen in vielen Arbeitsverhältnissen früher oder später zu Unstimmigkeiten. Die möglichen Problemkreise sind vielfältig. Der Beitrag fokussiert einzelne aktuelle Themen und die damit verbundenen gesetzlichen Bestimmungen.Artikel lesen

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  • Obligationenrecht

    Die Protokollierung im Verwaltungsrat

    24.05.18 - 06:00

    Der KMU-Verwaltungsrat hat laut Gesetz gewisse Pflichten und ein bestimmtes Haftungsrisiko aufgrund seiner Funktion. Dieses Risiko kann er am besten durch eine gewissenhafte Arbeit reduzieren. Dazu empfiehlt es sich, diese seriöse Arbeit zu protokollieren und dieses Protokoll nach gewissen Kriterien zu strukturieren und zu führen.Artikel lesen

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  • Austrittsentschädigung

    Auswirkungen auf Arbeitslosenversicherung und AHV

    24.05.18 - 01:00

    Spricht der Arbeitgeber beim Austritt eines Mitarbeitenden eine Austrittsentschädigung zu, so stellen sich im Hinblick auf die Sozialversicherungen verschiedene Fragen. Die nachfolgenden Betrachtungen beziehen sich auf freiwillige respektive auf vertraglich zugesicherte Austrittsleistungen.Artikel lesen

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  • Arbeitsrecht

    Zeitliche Einschränkung der Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers

    26.04.18 - 05:45

    Bei Krankheit, Unfall, Militär- und Zivildienst sowie Schwangerschaft und während eines Mutterschaftsurlaubs darf Arbeitnehmern innerhalb bestimmter Fristen nicht gekündigt werden. Wie Arbeitgeber diese Sperrfristen korrekt umsetzen, zeigt der folgende Beitrag.Artikel lesen

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  • Vorsorge

    Die allgemeinen Lebensrisiken des Unternehmers

    26.04.18 - 01:15

    Schicksalsschläge sind nicht vorhersehbar. Insbesondere bei einem Unternehmen, dessen Verantwortung hauptsächlich auf den Schultern einer Person lastet, besteht die Gefahr, dass im Falle des Eintritts eines solchen Ereignisses die Firma faktisch handlungsunfähig wird. Um ein solches Risiko zu minimieren, ist die rechtliche Vorbeugung wichtig. Artikel lesen

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  • Arbeitsrecht

    Aufhebungsvertrag: Schranken der Vertragsfreiheit

    29.03.18 - 05:45

    Arbeitsverhältnisse können mittels Vertrag aufgelöst werden. Der Ruf solcher Aufhebungsvereinbarungen ist zu Unrecht nicht der beste, denn in der Regel stellt diese Aufhebung Vorteile für beide Seiten dar. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind aber nicht gänzlich frei, wie sie die Auflösung vertraglich regeln wollen: Es bestehen gesetzliche Schranken.Artikel lesen

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