Neue Jahrestiefs

Das typische Verwaltungsratsmitglied in Schweizer KMU ist 50 Jahre oder älter, hat zwei bis drei VR-Mandate und verdient durchschnittlich rund 21 000 Franken. Als Folge der letztjährigen Krisen stellen die VR die Themen finanzielle Sicherheit, Innovationsfähigkeit und Personalmanagement in den Mittelpunkt. Diese und weitere Ergebnisse einer Studie zeigt der Beitrag. Artikel lesen

Unternehmensnachfolgen können sehr emotional sein. Es geht dabei um die Loslösung und den Verkauf eines Lebenswerks, verbunden mit einer Neuorientierung oder Aufgabe der Erwerbstätigkeit. Es empfiehlt sich, diesen Prozess käufer- wie auch verkäuferseitig frühzeitig mitunter auch aus vorsorge- und steuerrechtlicher Optik zu planen. Artikel lesen

Häufig nehmen Unternehmen den Forschungs- und Entwicklungskostenabzug aus der STAF (Steuerreform und AHV-Finanzierung) nicht in Anspruch, weil sie davon ausgehen, die eigenen Aufwendungen qualifizierten nicht, denn der Abzug sei nur für grosse Pharmakonzerne eingeführt worden, die Grundlagenforschung betreiben. Das ist eine falsche Annahme. Artikel lesen

Trotz guter, rein digitaler Anbieter von 3a-Lösungen wünschen viele Kunden nach wie vor den Austausch mit Finanzberatern. Wie eine Analyse zeigt, wird die Anlagestrategie der Investitionen selten gewechselt, und Nachhaltigkeit ist weniger wichtig als erwartet. Artikel lesen

Kaufen, Halten oder Verkaufen – ein speziell auf den Schweizer Aktienmarkt ausgerichtetes Analysesystem prüft auf Basis von fünf Einzelsignalen, in welche Richtung der Börsenradar ausschlägt. Artikel lesen

Kleine und mittlere Betriebe haben meistens andere Prioritäten, als sich um die berufliche Vorsorge zu kümmern. Es ist jedoch wichtig zu wissen, welche Ausgestaltungsmöglichkeiten es gibt und wie sich diese auswirken. Der Beitrag zeigt einen Überblick. Artikel lesen

Eine reibungslose Unternehmensnachfolge leistet einen wichtigen Beitrag zur Erhaltung von Arbeitsplätzen. Die nächste Etappe der Erbrechtsrevision trägt dieser Bedeutung Rechnung. Auch nach der Gesetzesänderung gilt: Eine frühzeitige Planung lohnt sich. Artikel lesen

Die tragende Rolle der 2. Säule für die Altersvorsorge ist vielen Menschen nicht bewusst. Sie verfügen nur über Minimalpläne oder wenig ausgebaute Pläne in der beruflichen Vorsorge. Können Arbeitgeber diese Art von beruflicher Vorsorge überhaupt noch mit gutem Gewissen verantworten? Und was bedeutet eine BVG-Minimallösung für die Mitarbeitenden? Artikel lesen

Unternehmen stehen heute mehr denn je unter Druck, für Fachkräfte attraktiv zu sein. Flexible Arbeitsmodelle wie etwa schrittweise Pensionierungen sind ein Weg, die Generation 50 plus zu binden – und von ihrem Know-how zu profitieren. Artikel lesen

Die Nachfolgeplanung ist für Unternehmer meistens eine einmalige Sache. Um so wichtiger ist es, die Vor- und Nachteile der verschiedenen Nachfolgelösungen und allfällige Stolpersteine zu kennen sowie einen strukturierten Prozess zu befolgen. Artikel lesen