Auf kritische Bemerkungen in Meetings souverän reagieren

Mit einer feierlichen Zeremonie in der Trafo-Halle Baden würdigte anavant am Samstag, 10. Januar 2026, die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen der Ausbildung zum Technischen Kaufmann und zur Technischen Kauffrau mit eidgenössischem Fachausweis. Artikel lesen

Studien zeigen, dass Einsamkeit und Isolation im Top-Management weitverbreitet sind und spürbar Leistung, Innovation und Gesundheit beeinträchtigen. Dieser Beitrag erklärt die Ursachen, Risiken und wirksamen Strategien, um vernetzt und handlungsfähig zu bleiben. Artikel lesen

Kaum ein Wort taucht so häufig in Mitarbeiterbefragungen, Führungstrainings und HR-­Reports auf wie «Stress». Er ist längst zur Normalität geworden. Für viele ist er Synonym für Druck, Überforderung und Krankheit. Doch Stress muss nicht negativ sein, vielmehr kann der richtige Umgang damit zur Resilienz führen. Artikel lesen

KI-Systeme können Empathie inzwischen überzeugend simulieren. Das kommt oft sogar besser an als die menschliche Empathie. Doch das, was Organisationen wirklich trägt, bleibt einzigartig menschlich: das zwischen Menschen gewachsene Vertrauen. Artikel lesen

Manchmal beginnt eine starke Partnerschaft nicht im Sitzungssaal, sondern auf der Strasse – dort, wo Bewegung entsteht. Genau dort begegnen sich Volvo Car Switzerland und anavant: Zwei Marken mit gemeinsamen Werten – Vertrauen, Qualität und Verantwortung. Ihr Ziel ist klar: Schweizer Unternehmerinnen, Unternehmer, Führungskräfte und Selbstständige, die Teil des exklusiven anavant-Netzwerks sind, beim Zugang zu moderner, nachhaltiger Mobilität zu unterstützen – mit Stil, Struktur und Sinn. Artikel lesen

Der Abschluss als Technische Kauffrau / Technischer Kaufmann gilt in der Schweiz seit vielen Jahren als Türöffner für Fach- und Führungspositionen. Und so stellten sich auch in diesem Jahr wieder rund 1000 Kandidatinnen und Kandidaten den intensiven schriftlichen und mündlichen Prüfungen. Artikel lesen

Emotionen zu zeigen ist im Arbeitsalltag oft verpönt. Dabei spielen Gefühle im menschlichen Zusammenleben und -arbeiten stets eine grosse Rolle. Deshalb müssen Führungskräfte feine Antennen für offen und versteckt artikulierte Emotionen haben. Artikel lesen

Termindruck oder unvorhersehbare Probleme werden oft als Stressfaktoren im Unternehmen gesehen, doch meist sind sie nicht ursächlich. Viele Stressfaktoren lassen sich durch bessere interne Abläufe vermeiden und indem Führungskräfte die sozialen Beziehungen der Beschäftigten stärken. Artikel lesen

In der modernen Arbeitswelt stehen Berufstätige zunehmend vor der anspruchsvollen Aufgabe, ihre beruflichen Verpflichtungen und ihr persönliches Leben in Einklang zu bringen. Dabei haben sich zwei Konzepte etabliert, mit gleichem Ziel, jedoch gänzlich unterschiedlich: die klassische Work-Life-Balance und die Work-Life-Integration. Artikel lesen

Technische Führungskräfte in KMU sind täglich gefordert, innovative Lösungen zu finden, komplexe Abläufe zu steuern und Teams zu führen. Dabei geraten Gesundheit und Wohlbefinden oft in den Hintergrund. Wer sich Zeit für Lernen und kreative Impulse nimmt, investiert nicht nur in die eigene fachliche Entwicklung, sondern auch in die eigene Gesundheit. Artikel lesen

Wie leistungsfähig und -bereit Menschen sind, hängt stark von deren psychischem beziehungsweise mentalem Wohlbefinden ab. Deshalb sollten Führungskräfte in ihrem Umfeld ein Milieu kreieren, in dem ihre Mitarbeitenden immer wieder Momente des Glücks und der Zufriedenheit erfahren. Artikel lesen

Tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt stellen Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Das erfordert ein Umdenken in der Führungskultur. Dies beginnt bei der Selbstführung, der bewussten Stabilisierung der eigenen Energie, Klarheit und inneren Balance. Artikel lesen

Viele Unternehmen stehen in wirtschaftlich und politisch disruptiven Zeiten vor gewaltigen Transformationsprozessen und den damit verbundenen Unsicherheiten. Das Einzige, was ­sicher scheint, ist die Notwendigkeit zum Wandel, zur Veränderung, zur Transformation. Umso wichtiger ist, dass Führungskräfte ihren Mitarbeitenden Sicherheitsanker bieten. Artikel lesen

Mitgliederzuwachs, Digitalprojekte und starke Partnerschaften: Die 44. GV von anavant war ein voller Erfolg – und bot im stilvollen Ambiente der Emil Frey Classics in Safenwil viel Raum für Austausch und Einblicke. Artikel lesen