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Mensch & Arbeit

  • Arbeitspsychologie I

    Durch welche Mechanismen Erfolg planbar wird

    Pascal von Gunten (Autor)

    10.12.20 (Ganztägig)

    Mit Ausnahme von Schicksalsschlägen entstehen alle unsere Ergebnisse aus unseren Taten. Unsere Taten wiederum werden durch unsere Emotionen bestimmt und Emotionen ent­stehen aus unseren Gedanken. Doch viele Menschen stehen ihrem Glück im Wege, da tief verankerte negative Glaubenssätze das offene...Artikel lesen

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  • Arbeitspsychologie II

    Zukunftsmut und Flexibilität gehören zum Mitarbeiterprofil

    10.12.20 (Ganztägig)

    Damit Unternehmen in einer Zeit, in der der Wandel zur Normalität wird, mithalten können, benötigen sie Menschen im Hause, die sich den Gegebenheiten schnell anpassen, mit neuen Ideen aufwarten und diese auch in die Tat umsetzen. Hierzu müssen sie bestimmte Eigenschaften der Mitarbeitenden in den Fokus nehmen und stärken.Artikel lesen

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  • Arbeitswelten

    Agiles Arbeiten im hybriden Homeoffice

    10.12.20 (Ganztägig)

    Die Pandemiemassnahmen haben nicht nur die Digitalisierung beschleunigt, sondern auch den Trend zu Homeoffice vorangetrieben. Was beim Einrichten des Büros in den eigenen vier Wänden zu beachten ist, zeigt dieser Beitrag.Artikel lesen

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  • Arbeitspsychologie

    Sinnhaftigkeit – mehr als schöngeistige Philosophie

    29.10.20 (Ganztägig)

    Statistisch hat der Mensch rund 30000 Tage Lebenszeit. Einen grossen Teil davon verbringt er in einer Arbeitswelt. Weil die Arbeit einen wesentlichen Einfluss auf die Lebensgestaltung hat, lohnt es sich, hier genauer hinzusehen und neue Möglichkeiten und neue Ansichten zuzulassen.Artikel lesen

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  • Gesundheitsmanagement

    Mit Körperübungen den Stress abschütteln können

    29.10.20 (Ganztägig)

    Stress wirkt sich negativ auf die Gesundheit und Produktivität aus. Auch die Motivation ist gefährdet, wenn über längere Zeit die Belastungen zu gross sind. Sieben Körperübungen, die in der Krisenhilfe entstanden sind, bauen Stress wirkungsvoll ab, erhalten die Leistungsfähigkeit und beugen dem Burn-out vor. Der Beitrag zeigt, wie das geht.Artikel lesen

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  • Mitarbeiterentwicklung

    Zur nachhaltigen Kostensenkung motivieren

    29.10.20 (Ganztägig)

    Aktuell müssen viele Unternehmen sehr auf ihre Kosten achten. Senken sie diese nur um wenige Prozentpunkte, erhöht sich ihre Gewinnspanne oft stark. Deshalb lohnt es sich, Beschäftigte zum Nachdenken über mögliche Einsparungen zu motivieren.Artikel lesen

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  • Kooperationen

    Mit Zusammenarbeit Sicherheit und Innovation erzeugen

    24.09.20 (Ganztägig)

    In der aktuellen Krisenzeit sind die Möglichkeiten der Zusammenarbeit reduziert und massiv erschwert. Doch gerade die wirkungsvolle Zusammenarbeit bringt Solidarität und Sta­bilität. Umso mehr gilt es, das «Wir-Gefühl» und die darauf basierende Kollaboration zu fördern, denn sie das beste Mittel, um Veränderungen und Krisen erfolgreich zu meistern.Artikel lesen

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  • Arbeitspsychologie

    Warum das Thema Sinn für Unternehmen relevant ist

    24.09.20 (Ganztägig)

    Die jüngeren Generationen hinterfragen stärker den Sinn ihres beruflichen Tuns, heisst es. Gehört jetzt auch «Sinn» in die Toolbox eines Unternehmers oder Managers, um den Kunden und Mitarbeitenden den Sinn oder besser den «Corporate Purpose» des Unternehmens zu vermitteln? Jedenfalls ist das Thema mehr als nur eine philosophische Diskussion. Artikel lesen

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  • Unternehmensführung

    Wie scheinbar Unmögliches möglich wird

    20.08.20 (Ganztägig)

    Passion und Vision definieren, wofür wir unsere Leidenschaft hegen und welches grosse Endziel wir erreichen möchten. Bei der Mission geht es nun um die Frage, wie wir das Ganze in die Tat umsetzen. Es reicht nicht, nur zu wissen, wohin man gehen möchte und weshalb man dafür so viel Herzblut hegt. Wichtig ist, aktiv zu werden und fokussiert zu bleiben.Artikel lesen

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  • Mitarbeitergespräche

    Wie Kündigungsgespräche professionell geführt werden

    20.08.20 (Ganztägig)

    Mitarbeitern ihre Kündigung mitzuteilen, gehört zu den heikelsten Führungsaufgaben. Entsprechend sorgfältig sollten Führungskräfte sich auf solche Gespräche vorbereiten, auch um den Trennungsprozess möglichst schmerzfrei zu gestalten – für alle Beteiligten.Artikel lesen

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