Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen können längere Absenzen von Mitarbeitenden, oder vom Unternehmer selbst, folgenschwere Konsequenzen haben. Warum Case Management in solchen Fällen eine Lösung sein kann, zeigt dieser Fachbeitrag. Artikel lesen

Die Neurowissenschaftler wissen es längst: Menschen werden von nichts so direkt gesteuert wie von Emotionen. Wer sich als Führungskraft dieses Wissen zu Eigen macht und Gefühle zeigt, sorgt für reibungslose Abläufe, effiziente Mitarbeiter und gute Stimmung im Team. Artikel lesen

Die moderne Gehirnforschung zeigt, welche biochemischen Prozesse durch Kommunikation in Gang gesetzt werden und was Führungskräfte tun können, um sie positiv zu beeinflussen. Artikel lesen

Erschöpft, ohne Konzentration und leistungsschwach? Nicht nur im privaten Leben, gerade auch im Berufsalltag ist gesunde Ernährung die Basis der Leistungsfähigkeit. Meistens erfordert es dafür nicht einmal gros­sen Aufwand. Artikel lesen

Der Stress in Schweizer Unternehmen hat in den vergangenen zehn Jahren deutlich zugenommen. Eine repräsen­tative Studie der Hochschule für Angewandte Psychologie, Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), dokumentiert die häufigsten Belastungsfaktoren und zeigt, wie die Betriebe vorbeugen können. Artikel lesen

Jede Begegnung bietet dem Unternehmer die Chance, sich zu präsentieren und jedes Gespräch kann in ein Geschäft münden. Deshalb lohnt es sich, den Smalltalk ernst zu nehmen. Beim «kleinen Gespräch» entscheiden die Gesprächspartner, ob sie ihre Kommunikation intensivieren wollen. Es empfiehlt sich also, die Regeln zu kennen, die es dabei zu beachten gilt. Artikel lesen

Jeder Unternehmer wünscht sich von seinen Mitarbeitenden mehr Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge – am liebsten vom Lehrling bis zum CEO. Unternehmensspiele können helfen, diesen Wunsch zu realisieren. Artikel lesen

Die Aktion «besser gsund» stösst auf grosses Interesse bei den Unternehmen, besonders bei KMU. Monatliche Gesundheitstipps für die Mitarbeitenden motivieren die teilnehmenden Firmen, eine ganze Palette an Massnahmen rund ums Thema betriebliche Gesundheit aufzubauen. Das positive Feedback der Firmen hat bewirkt, dass die Tipps auch 2012 wieder angeboten werden. Artikel lesen

Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital einer Firma. Zentral für das Wohlbefinden sind ergonomisch eingerichtete Büro-Arbeitsplätze. Die Bedeutung einer ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung steigt mit der Benützungsdauer. Je länger am Bildschirm gearbeitet wird, desto mehr muss darauf geachtet werden, dass die Ergonomie stimmt. Artikel lesen

Viele Menschen haben Visionen und Träume. Es werden jedoch nur wenige im Alltag verwirklicht. Oftmals gehen diese Träume, Ideen und Visionen in der Hektik des Alltags unter. Damit der Mensch glücklich und zufrieden ist, benötigt er jedoch eine Ausrichtung in seinem Leben. Artikel lesen

Unsicherheit ist kein Ausnahmezustand, den es zu überstehen gilt. Vielmehr waren die Zeiten schon immer unsicher und bleiben es ganz sicher auch. Alleine die Herausforderungen haben sich geändert. Entscheidend ist, diese Herausforderungen konstruktiv zu nutzen. Und Gelassenheit wird zum Wettbewerbsvorteil. Artikel lesen

Stress fördert körperliche und geistige Krankheiten und verursacht Milliardenkosten. Grund genug, im eigenen Unternehmen die Ursachen zu erforschen, Vorsorge zu treffen und Gegenmassnahmen zu entwickeln. Artikel lesen

Welchem Unternehmen die Rekrutierung begehrter Fachkräfte gelingt, hängt zu einem grossen Teil von seiner Attraktivität als Arbeitgeber ab. Im Wettbewerb um die «besten Köpfe» haben KMU gegenüber grossen Firmen jedoch oftmals das Nachsehen. Ein neu entwickeltes Praxistool soll KMU helfen, ihre Arbeitgeberattraktivität zu optimieren. Artikel lesen

Corporate Architecture – die gebaute, dreidimensionale Firmenidentität – bietet Firmen jeder Grösse vielfältige Möglichkeiten, ihre Aussen- und Innenwahrnehmung deutlich zu verbessern. Dabei muss eine kreative Architektur nicht teurer sein als jene ausdrucksloser und austauschbarer Gebäude. Bislang sind der Begriff «Corporate Architecture» und die sich daraus ergebenden Chancen in vielen Unternehmen allerdings noch wenig bekannt. Artikel lesen

Schätzungen zufolge machen arbeitsbedingte Erkrankungen rund 30 Prozent der Mitarbeiter-Absenzen aus. Wie Betriebliches Gesundheitsmanagement dem entgegenwirken kann, zeigt ein Beispiel aus der Unternehmenspraxis. Artikel lesen

Coaching ist eine intensive Beratung und Begleitung in beruflichen und persönlichen Fragen. Es geht für den Ratsuchenden darum, einen Überblick über die eigene Situation zu erhalten und gegebenenfalls Konsequenzen zu ziehen. Coaching bedeutet somit Hilfe zur Selbsthilfe. Aufgabe des Coachs ist in erster Linie, Dinge zu hinterfragen und nicht fertige Lösungen anzubieten. Gerade in konjunkturell schwierigen Zeiten kann geschicktes Coaching Gold wert sein. Artikel lesen

Führende sollten sich über ihre hierarchische Position und fachliche Funktion hinaus auch als Person zeigen. Dann steigern sie ihre Wirksamkeit und können die Beziehung zu sich und zu anderen konstruktiv gestalten. Warum der Führende gut daran tut, auch als Mensch sichtbar zu werden, erklärt dieser Beitrag. Artikel lesen

Die Anforderungen im Arbeitsalltag steigen: Erwartet werden eine hohe Leistungsfähigkeit und eine laufend verbesserte Effizienz. Mitarbeitende und Führungspersonen zeigen eine naheliegende Reaktion: Sie versuchen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen. Genau dieses Verhalten aber mindert die Leistungsfähigkeit. Artikel lesen