Lohnt es sich wirklich, Berufsbekleidung zu leasen? Oder ist es im Endeffekt nicht viel günstiger, sie zu kaufen und im Betrieb oder vom Träger nach Feierabend pflegen zu lassen? Artikel lesen

Stressabbau, nachhaltige Teamförderung und frische Luft tanken in einem? Der Weg zurück zur Natur und somit zu seiner Persönlichkeit hilft, gelassener mit Stress und Leistungsdruck umzugehen. Outdoor-Events sind Kraftquellen, führen zu neuen Erkenntnissen – und sparen Unternehmenskosten. Artikel lesen

Die Veloförderung im Betrieb kann ein langer Prozess sein oder einfach zur Betriebskultur gehören. In jedem Fall verspricht sie ökologische und ökonomische Vorteile. Wie Betriebe konkret Veloförderung betreiben und dabei mehrfach gewinnen, zeigen zwei Beispiele aus Basel. Artikel lesen

Volle Fahrt voraus. Nachdem das Unternehmen seine Strukturen den wirtschaftlichen Gegebenheiten angepasst und gezielt Personal abgebaut hat, ist wieder Land in Sicht. Oder in einer anderen Sinnsprache: Das Licht am Ende des Tunnels wird allmählich sichtbar. Sind somit alle Probleme gelöst? Artikel lesen

Schwierige Zeiten präsentieren sich, wie das Wort schon sagt, von der schwierigsten Seite. Besonders heikel wird es, wenn ein Sozialplan ausgearbeitet werden muss. Ein strukturierter und angemessener Sozialplan ist in einer angespannten Situation von grosser Hilfe. Darin spielen eine klare Kommunikation und faire Verhandlungen eine wichtige Rolle. Artikel lesen

Wertschätzung schafft Wertschöpfung, Lob und Dank erhalten gesund. Kleinere und mittlere Unternehmen können ihre Bilanz verbessern, indem sie in ihren Betrieben eine Kultur der Wertschätzung einführen. Mit einfachen Mitteln. Wichtig ist dabei die innere Werthaltung – und dass glaubwürdig gehandelt wird. Artikel lesen

Fühlen sich die Mitarbeitenden wohl? Gibt es Wünsche, die unbekannt sind? Oder Chancen, die zu wenig genutzt werden? Wo verbirgt sich Optimierungspotenzial? Im Artikel «Unzufriedene Mitarbeiter kosten das Unter­nehmen unnötig Geld» (KMU-Magazin 5/2010) wurden Pilotfirmen gesucht, die ihre Mitarbeiterzufriedenheit messen wollen. Im vorliegenden Artikel nun werden die Erfahrungen der Brit AG beschrieben. Artikel lesen

Der Einsatz hoch entwickelter Technik, neue Technologien, eine verstärkte Spezialisierung, Rationalisierung und Flexibilisierung betrieblicher Prozesse sowie massiver Zeitdruck prägen den Arbeitsalltag vieler Menschen und stellen immer höhere Anforderungen an die Bewältigung von Arbeitsaufgaben. Als Folge davon sind negative Auswirkungen auf die erfolgreiche Bewältigung von Arbeitsaufgaben, auf die Arbeitssicherheit sowie auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Beschäftigten zu beobachten. Artikel lesen

Der erste Eindruck? Erfolgreich wirken? Dieser Fachbeitrag zeigt, wie sich diese Wirkungen positiv beeinflussen lassen. Wer einige grundlegende Tipps zur Farbwahl und zum Kleidungsstück bewusst in die Tat umsetzt, wird positive Veränderungen erfahren. Artikel lesen

Probleme am Arbeitsplatz, Schicksalsschläge oder eine Lebenskrise können Betroffenen arg zusetzen und förmlich aus der Bahn werfen. Resilienz, die wiederentdeckte seelisch-geistige Widerstandskraft, hilft Menschen, aussergewöhnliche Stressbelastungen zu bewältigen. Artikel lesen

In boomenden Zeiten ist es leicht, vom Personal als dem wichtigsten Kapital eines Unternehmens zu predigen. Erst in stürmischen Zeiten zeigt sich, wie ernst solche Zitate zu nehmen sind. Wetterfahnen entpuppen sich als Kreateure blosser Lippenbekenntnisse, gestandene Unternehmer hingegen bewähren sich als Kapitäne bei hohem Wellengang, vor allem wenn sie rechtzeitig einen wettererprobten Steuermann an Bord genommen haben. Artikel lesen

Was geschähe, wenn die «Hidden Champions» im Backoffice ihren Computer für die nächsten paar Tage herunterfahren würden? Trotz ihrer enormen Bedeutung leidet diese Hauptschlagader in den Unternehmen unter einem Imageproblem. In der Schweiz fehlt es zudem an einem klaren Berufsbild und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Klare Jobprofile und eindeutige Entwicklungspfade können Win-win-Situationen schaffen und das Backoffice vorwärtsbringen. Artikel lesen

Alle reden von Stress und Burnout. Dabei sind viele Menschen in ihren Jobs gelangweilt und unterfordert. Sie arbeiten nicht, sondern tun nur so, als ob – ein Verhalten, genauso verheerend wie das klassische Ausgebranntsein. Nichts zu tun im Job? Das gab es doch höchstens in der Planwirtschaft. Falsch. Das gibt es auch im Turbokapitalismus. Artikel lesen

Hochstimmung im Körper ist Gesundheit auf allen Ebenen. Sie sorgt für körperliches Gleichgewicht und Harmonie. Diese Kraft im Innern ist ein innerer Arzt. Darf sie wirken, bringt sie Gesundheit und Erfolg. Artikel lesen

Ruhige Minuten? Zeitinseln? Abschalten und loslassen? Kraft für den Alltag tanken? Motivation gewinnen? Jeder Mensch benötigt Zeit und Raum für sich. Dadurch gewinnt er Kraft und Motivation. Gewusst wie. Artikel lesen

Fühlen sich die Mitarbeitenden wohl? Gibt es Wünsche, die unbekannt sind? Oder Chancen, die zu wenig genutzt werden? Wo verbirgt sich Optimierungspotenzial? Im Artikel «Unzufriedene Mitarbeiter kosten das Unternehmen unnötig Geld» im KMU-Magazin 5/2010 wurden Pilotfirmen gesucht, die ihre Mitarbeiterzufriedenheit messen wollen. Im vorliegenden Artikel nun werden die Erfahrungen der Hotelkette AargauHotels.ch beschrieben. Artikel lesen