Krisen vernichten Werte und gefährden die Existenz des Unternehmens. Krisen sind aber auch Chancen, um Dynamik in lahmende Strukturen einzubringen. In diesem Artikel werden Massnahmen zur Vermeidung…
Disruption kann nicht verordnet, sondern nur (vor)gelebt werden. Notwendige Voraussetzung dafür ist eine unternehmenskulturelle Evolution, vielleicht sogar Revolution.
Familienunternehmen sind verantwortungsbewusste Arbeitgeber, Pioniere in Innovation und Nachhaltigkeit und wirken strukturerhaltend im ländlichen Raum. Eine Studie der Hochschule Luzern zeigt, wie es…
Der Arbeitsplatz der Zukunft, mit der Perspektive Mensch, ist durch den Fortschritt der Technologie geprägt und durch die Fähigkeiten, die Motive sowie die Werte der Menschen. Der zweite Teil dieses…
Viele der in Unternehmen angeschobenen kontinuierlichen Verbesserungsprozesse (KVP) scheitern, aus diversen Gründen. Ein transparenter Ablaufplan des KVP-Prozesses kann das verhindern.
Wie ein Forschungsprojekt der FHS St. Gallen belegt, können mit einer wetterabhängigen Preisfestlegung wirksame Kaufanreize geschaffen und das Marktpotenzial besser ausgeschöpft werden. Der folgende…
Veränderte Rahmenbedingungen zwingen Unternehmen zu neuen Arbeitsbedingungen und -abläufen. Herausforderungen entstehen durch die Möglichkeiten virtueller Zusammenarbeit. Besonders die Führung von…
Die Digitalisierung erfasst zunehmend mehr Unternehmensbereiche. Dem muss sich auch das Human Resource Management (HRM) stellen. So wird das Aufkommen IT-gestützter HRM-Lösungen und -Tools Aufgaben…
Der Arbeitsplatz der Zukunft, mit der Perspektive Mensch, ist durch den Fortschritt der Technologie geprägt und durch die Fähigkeiten, die Motive sowie die Werte der Menschen. Der Beitrag versucht…
Die Renten sind immer schwieriger zu finanzieren und sind damit eines der grössten anstehenden Probleme in naher Zukunft. Der ehrliche Umgang mit dem Thema sollte endlich beginnen.
