Für Fälle von missbräuchlicher oder fristloser Kündigung ist eine Änderung des Obligationenrechts (OR) vorgesehen. Demnach sollen höhere Entschädigungen für den Arbeitnehmer möglich sein. Es sollen…
In jedem Unternehmen gibt es Entlassungen. Sei es beispielsweise aus wirtschaftlichen Gründen, aus mangelhafter Leistung oder aus ungenügender Teamfähigkeit des Mitarbeitenden. Bei kniffligen Fällen…
In Anwendung von Art. 718a OR kann der Verwaltungsrat im Namen der Gesellschaft alle Rechtshandlungen vornehmen, die der Zweck der Gesellschaft mit sich bringen kann. Die Vertretungsmacht des…
Anstellungsbedingungen sind weit mehr, als die Niederschrift von Vertragsregeln. Sie sind Ausdruck der jeweiligen Unternehmenskultur sowie der Unternehmensstrategie. Gleichzeitig sind sie selber ein…
Das Urheberrecht an Fotos, Filmen und anderen visuellen Werken liegt bei den Urhebern. Das gilt auch für Bilder oder Filme im Internet. Um Klarheit zu schaffen und Missverständnisse zu vermeiden,…
Die Gründe für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber sind so vielfältig wie deren Rechtsfolgen. Das Schweizer Arbeitsrecht ist eines der liberalsten, so braucht es nämlich…
Seit Januar 2011 gilt das revidierte Lugano-Übereinkommen über die gerichtliche Zuständigkeit und die Anerkennung und Vollstreckung gerichtlicher Entscheidungen in Zivil- und Handelssachen, und zwar…
Entschädigungszahlungen wegen missbräuchlicher Kündigungen sind ebenso ärgerlich wie Mehrkosten durch eine unnötig lange Konsultationsfrist. Bislang herrschte bei Massenentlassungsverfahren…
Dass neu engagierte Angestellte eine Stelle nicht antreten, kommt in letzter Zeit häufiger vor als früher. Da das für Arbeitgeber zu Verlusten führen kann, stellt sich die Frage, wie man sich davor…
In welchen Fällen sind Lotterien und Gewinnspiele verboten, in welchen sind sie erlaubt? Das Bundesgesetz über Glücksspiele und Spielbanken (Spielbankengesetz, SBG) sowie das Bundesgesetz betreffend…
