Die Inhalte klassischer Weiterbildungsmassnahmen bleiben nur zu einem geringen Teil nachhaltig haften. Der Grund: Ohne Wiederholung und praxisnahe Übung werden die Inhalte und guten Vorsätze schnell…
Das «Führen mit Zielen» erlebt seit einigen Jahren eine Renaissance, obwohl es zu den Klassikern unter den Managementkonzepten zählt. Eine Ursache hierfür sind die gewandelten Arbeitsstrukturen und…
Viele Veränderungsprojekte scheitern an der Macht der Gewohnheit der Mitarbeiter. Polarisierend dazu leiden viele Mitarbeiter unter den permanenten Veränderungen. Man spricht in diesem Zusammenhang…
Mehr als die Hälfte aller Berufsunfälle passieren in Dienstleistungsbetrieben. Und auch das Thema Stress bereitet immer mehr Sorgen. Er verursacht in der Schweiz Kosten von 4,2 Milliarden Franken…
Tag für Tag nutzen wir «soziale» Netzwerke. Nicht immer ist man richtig bei der Sache und sich zu wenig bewusst, welchen Eindruck man wirklich hinterlässt. Dabei sind die Regeln sehr einfach: Was…
Von einer guten Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit profitieren alle – die einzelnen Mitarbeitenden und das Unternehmen. Gleichzeitig sollten aber die Herausforderungen transparent…
Von früh bis spät treten wir durch unsere Kommunikation in Beziehung – innerhalb mit Freunden, Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern. Umso wichtiger ist es, sich mit Alltagskommunikation intensiver…
Grossartige Mitarbeitende müssen einmal identifiziert und eingestellt werden. Unternehmen investieren Zeit und Ressourcen in Einstellungsverfahren und möchten daher ihre Entscheide auf mehr als…
Die Arbeitsstrukturen und -beziehungen in den Unternehmen haben sich verändert. Auch die (Persönlichkeits-)Profile der jungen Mitarbeiter haben sich gewandelt. Deshalb müssen die Führungskräfte ein…
Jede Strategie ist nur so gut wie die Mitarbeitenden, die diese umsetzen. Deshalb brauchen Unternehmen motivierte, kundenorientierte, unternehmerisch mitdenkende, loyale, begeisterte, glückliche…
