Rolf von Ballmoos (Autor)

Berater, Coach

Rolf von Ballmoos ist tätig in der Beratung von Geschäfts- und Privatkunden zu den Themen Burnoutprävention, Karriere, Führung und ist zertifiziert für TOP /EOS-Kompetenzen – basierend auf den theoretischen Grundlagen der PSI-Theorie. Er ist Inhaber der Active Steps GmbH, die er im Jahr 2002 gründete, und absolvierte eine Grundausbildung in Technik und Betriebswirtschaft, die er mit den beiden «Master of Advanced Studies» in Business Psychology und systemisch-lösungsorientiertem Coaching an der FHNW ergänzt hat.

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rolf.vonballmoos(at)activesteps.ch www.activesteps.ch

Publizierte Artikel

Burnoutprävention
Warum Vorsorge eine gute Investition ist
29.11.18
An Burnout erkrankte Mitarbeiter kosten Arbeitgeber Milliardensummen. Nicht allein deshalb macht es Sinn, in die Burnoutprävention zu investieren. Der Beitrag zeigt mögliche Ursachen für eine Erschöpfungsdepression auf, stellt eine Persönlichkeitstheorie zur Früherkennung vor und zeigt Reaktionsmöglichkeiten nach ersten Anzeichen eines Burnouts. Artikel lesen
Karriereentwicklung
Methoden für die Karrieregestaltung
01.12.15
Die klassische Berufsberatung hat sich von einer statischen Analyse von Eigenschaften und Faktoren zu dynamischen, prozessorientierten Methoden entwickelt, in deren Zentrum die Interaktion von Menschen mit der immer komplexer werdenden ökonomischen und sozialen Umwelt steht. Dieser Beitrag skizziert Konzepte für die Karrierekonstruktion. Artikel lesen
Dienstleistungsqualität
Was Kundenzufriedenheit mit Mitarbeiterzufriedenheit zu tun hat
01.10.13
Gerade in Dienstleistungsbranchen hat die Zufriedenheit der Mitarbeitenden einen grossen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit und damit auf die Profitabilität. Und das umso mehr, je höher die Intensität der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Kunde ist. Der Beitrag zeigt den Zusammenhang zwischen Dienstleistungsqualität und Kommunikationspsychologie. Artikel lesen
Human Resources I
Welche Personaldiagnostiken hilfreich sind
01.09.13
Die Einsatzmöglichkeiten von Personaldiagnostiken in Unternehmen sind vielseitig. Am bekanntesten sind Anwendungen im Einstellungsprozess, um damit die Selektionssicherheit kostengünstig zu erhöhen. Weitere Möglichkeiten dafür sind im Bereich Standortbestimmung sowie für die Personal- und Managemententwicklung zu finden. Artikel lesen
Human Resources
Bewerbungsinterviews erfolgreich führen
01.07.13
Die Einstellung von neuem Personal ist keine Glückssache, sondern das Ergebnis eines systematischen Prozesses. Im nachfolgenden Beitrag werden die wichtigsten Aspekte für ein erfolgreiches Bewerbungsinterview beschrieben. Artikel lesen
Finanzpsychologie
Die Psycho-Fallen im Finanzmarkt
01.04.13
Während die klassische Finanztheorie von einem «Homo oeconomicus» ausgeht, sind für die Finanzpsychologie ökonomische Faktoren wie Aktienkurs oder Preisfindung nicht so sehr eine mathematische Angelegenheit, sondern vor allem ein psychologischer und sozialer Vorgang. Welche «Todsünden» daraus im Finanzmarkt entstehen, zeigt dieser Beitrag. Artikel lesen