Was bedeutet Selbstorganisation für KMU? Wie lassen sich KMU selbstorganisiert gestalten? Welches Führungsverständnis begünstigt alternative Organisationsmodelle? Dieser zweite Teil der dreiteiligen…
Unterstützer-Teams helfen den anderen Teams im Unternehmen dabei, Veränderungs- und Transformationsprozesse erfolgreich zu meistern. Dies ist bei traditionell geführten hierarchischen Teams der Fall,…
Edgar Faure war ein schlauer Mann. Der französische Politiker und Bildungsreformer war nicht nur in der Lage, mit pragmatischen Lösungen auf komplexe Probleme zu antworten.
Von künstlicher Intelligenz können insbesondere auch KMU profitieren. Vorausgesetzt, sie gehen das Thema strategisch an, berücksichtigen die bestehenden Herausforderungen und streben einen…
Sich um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu kümmern, ist gerade auch im Hinblick auf den Fachkräftemangel eine zentrale Aufgabe jeder Firma geworden. Dabei sollten sie den Schwerpunkt jedoch…
Der Zufall spielt in unser aller Leben eine grössere Rolle, als wir glauben. Der Beitrag beleuchtet die innovative Kraft des Zufalls und der Zufälligkeit aus einer Finanzperspektive und analysiert,…
Globale Krisen sind nicht mehr nur eine Angelegenheit für «die Grossen» – auch KMU spüren ihre Auswirkungen. Es ist Zeit, geopolitische Kompetenz zu entwickeln.
Die digitale Transformation ist nicht mehr aufzuhalten, der Handlungsbedarf in den Unternehmen entsprechend gross. Der Beitrag skizziert die Vorteile und Risiken der Digitalisierung und welche Rolle…
Tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt stellen Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Das erfordert ein Umdenken in der Führungskultur. Dies beginnt bei der Selbstführung, der…