Bonus oder Gehaltserhöhung gelten als die Massnahme zur Mitarbeitermotivation schlechthin. Doch wirkt die Finanzspritze so wie erhofft? Unter welchen Bedingungen sie sich positiv auswirken kann, was Führungskräfte für die Mitarbeiterbindung tun können und warum Schweizerinnen und Schweizer besonders zufrieden sind, zeigt der Artikel.
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