Strategie & Management
Mitarbeiterführung
Zwischen Selbstorganisation und klarer Führung
Die einen plädieren für klare Führung gleichbedeutend mit klaren Ansagen, andere möchten Führung am liebsten abschaffen, andere wiederum setzen auf selbstorganisierte Teams. Das in Norwegen entwickelte Modell «Tight Loose Tight» zeigt, dass auch ein «Sowohl-als-auch» gelingen kann.
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