Wenn die Generation Y/Z ins ­Familienunternehmen einsteigt

Erfolgreiche (familieninterne) Nachfolgeregelungen gelingen, wenn Unternehmen und Unternehmer sich mitunter an die Werte und Prioritäten der jüngeren Generation anpassen und ihnen Raum für persönliche Weiterentwicklung bieten. Jung und Alt müssen bereit sind, voneinander zu lernen. Sie stehen somit vor der Herausforderung, generationentauglich zu werden.