Warum Veränderungsprojekte so häufig scheitern

Nicht nur die fortschreitende Digitalisierung fordert Unternehmen, den Veränderungen aktiv zu begegnen. Neue Ideen, neue Konzepte drängen auf den Markt und erhöhen den Druck auf die Organisationen. In der Praxis allerdings scheitern mehr als die Hälfte aller Veränderungsprojekte. Der Beitrag befasst sich mit den Gründen für das Scheitern von Veränderungsprojekten.