Topsharing: Führungsverantwortung klar regeln

Die Doppelbesetzung von Führungspositionen gewinnt an Beliebtheit. Die Vorteile wie gesteigerte Diversität und gezielte Frauenförderung scheinen attraktiv. Doch wer in der Führung Diversität steigern und Frauen fördern will, braucht ein Modell, das die Verantwortung klar regelt und nicht verwischt.