Middle Manager – Unter wachsendem Druck

Ursula Vranken 15.02.2024

Führungskräfte der mittleren Ebene sind von jeher viel Druck sowohl von oben als auch von unten ausgesetzt. Nicht umsonst werden sie auch als Sandwich-Manager bezeichnet. Im Zuge des stetigen Wandels in der Arbeitswelt stehen sie vor zusätzlichen Herausforderungen. Ein Beitrag über die neue Rolle des Middle Managers.

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Wissen

Die wichtigsten Herausforderungen

Koordination zwischen der oberen Führungsebene, den Mitarbeitern und den externen Stakeholdern.
Anpassung an die dynamischen und komplexen Marktbedingungen, die ständige Veränderungen und Innovationen erfordern.
Balance zwischen den operativen und strategischen Aufgaben, die oft widersprüchliche Ziele und Prioritäten haben.
Entwicklung der eigenen Führungsrolle und -identität, die sich von der Rolle als Fachexperte unterscheidet.
Motivation und Förderung der Mitarbeitenden, die sowohl fachlich als auch persönlich unterschiedliche Voraussetzungen, Bedürfnisse und Erwartungen haben.
Begleitung und Förderung des Changes der Mitarbeitenden zu mehr Autonomie und Selbstverantwortung.

Middle Manager – Unter wachsendem Druck

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