Employer Branding und Social Recruiting sinnvoll verbinden

Aaron auf der Maur, Devin Betschart 26.10.2023

Im Wettbewerb um Talente ist das positive Image der Firma entscheidend. KMU haben oft nicht die Ressourcen, um mit hohen Gehältern Mitarbeitende anzulocken. Deshalb sind Employer Branding und Social Recruiting wichtige Tools für sie. So können sie als Arbeitgebermarke mit individuellen Vorzügen überzeugen und einen Pool an Kandidaten ansprechen.

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Gerade für KMU ist Employer Branding wichtig, um ihre Vorzüge hervorzuheben. Denn sie sind oft im Wettbewerb mit grossen, bekannten Arbeitgebermarken.
Als erste Schritte werden die unternehmerischen Stärken und Schwächen analysiert, die Werte und der Purpose der Firma herausgefiltert und eine Positionierung definiert.
Die eigene Arbeitgebermarke ist die Grundlage für die Strategie des Social Media Recruiting. Die Online-Arbeitnehmersuche sollte in der Regel ganzheitlich sein.
Ein wichtiger Vorteil von Employer Branding und Social Media Recruiting ist, dass man aktiv suchende Fachkräfte finden kann, genauso wie auch die passiven.

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