Die wesentlichen Erfolgsfaktoren zur Bindung von Mitarbeitenden

Samuel Stocker, Simone Stemmler-Witschi, Fabian Felder 26.10.2023

Die Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften gestaltet sich in Zeiten von akutem Fachkräftemangel als Herkulesaufgabe. Eine hohe Bindung von Mitarbeitenden wird daher zu einem zentralen Element des Personalmanagements. Der Beitrag zeigt Erfolgsfaktoren aus drei unterschiedlichen Unternehmenstypen.

PDF Kaufen

KMU+ Fachartikel sind nur für eingeloggte Abonnenten sichtbar.
Nicht-Abonnenten können den Artikel gegen eine Gebühr als PDF erwerben.

zum Login

Wissen

kurz & bündig

Auf dem Arbeitsmarkt findet ein Verdrängungswettbewerb statt, der eine erfolgreiche Rekrutierung erschwert. Es zahlt sich daher aus, Mitarbeitende nicht zu verlieren, um gar nicht erst rekrutieren zu müssen.
Studien zeigen, dass die Identifikation und die Verbundenheit mit dem Unternehmen Mitarbeitende davon abhalten, sich nach einer neuen Stelle umzusehen.
Über alle Unternehmenstypen hinweg zeigt sich, dass spannende Arbeitsinhalte sowie eine wertschätzende und auf die individuellen Bedürfnisse eingehende Führungskultur wesentliche Treiber für eine langfristige Bindung von Mitarbeitenden sind.

Die wesentlichen Erfolgsfaktoren zur Bindung von Mitarbeitenden

Social Media

Partner