Die neuen «People First»-Führungskräfte

Traditionelle Führungsmodelle verlieren an Wirksamkeit. Produktivität, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung erweisen sich immer deutlicher als Ergebnisse menschlicher statt hierarchischer Faktoren. «People First»-Führungskräfte sehen Empathie, Menschlichkeit und die Prävention von Burn-out als eine Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg.