Variabler Lohn – zwischen Anreiz und Verpflichtung

Raffael Steger, Markus Kaufmann 24.08.2023

Welche Fallstricke und Tücken hat der Arbeitgeber bei variablen Löhnen zu beachten? Nachfolgend wird im Rahmen eines kurzen Rundfluges auf den Bonus und die häufigsten Fragen dazu Bezug genommen.

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Die Begriffe «Bonus» oder «Prämie» sind gesetzlich nicht geregelte Termini. Trotz der Vertragsfreiheit werden aber alle vertraglichen Regelungen immer rechtlich unter das schweizerische Lohnsystem zu subsumieren sein.
Insbesondere Boni, die an eine Zielvereinbarung geknüpft sind, sind deshalb geschuldet, weil der Arbeitgeber beispielsweise schlichtweg nur im ersten Jahr eine solche erstellt hat und in den Folgejahren es misslich unterlässt, neue Zielvereinbarungen abzuschliessen.
Lohn liegt vor, wenn eine Gratifikation mehr als auf drei aneinanderfolgende Jahre ohne Freiwilligkeitsvorbehalt ausbezahlt wird oder wenn trotz Freiwilligkeitsvorbehalt dies mehr als zehn Jahre erfolgt.

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