Soziale Netzwerke: Wann das Arbeitsrecht greift

Raffael Steger 16.02.2022

Täglich generieren die Nutzer der sozialen Netzwerke immense Datenmengen und lesen oder verbreiten Informationen. Dies geschieht sowohl im privaten wie auch im beruflichen Bereich. So überrascht es nicht, dass bei dieser Nutzung auch Schnittpunkte mit dem Arbeitsrecht entstehen. Nachfolgend werden ein paar davon beleuchtet.

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kurz & bündig

Auf sozialen Netzwerken, die einen beruflichen Kontext aufweisen (Linkedin, Xing etc.), ist der Bezug zur beruflichen Tätigkeit gegeben und der Arbeitgeber kann Abklärungen vornehmen.
Hingegen stehen soziale Netzwerke, welche üblicherweise dem Privatbereich zuzuschreiben sind, in keinem Bezug zur beruflichen Tätigkeit und dürfen grundsätzlich nicht als Informationsquelle dienen.
Aufgrund des baldigen Inkrafttretens des neuen Datenschutzgesetzes sind Personalverantwortliche gut beraten, eine Überprüfung des Bewerbungsprozesses und die Implementierung der Informationsrechte im gesamten Personalverantwortungsbereich in die Wege zu leiten.

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