Kündigungsfreiheit versus Missbrauchsverbot

Raffael Steger 17.08.2022

Wann werden Kündigungen als missbräuchlich erachtet? Der nachfolgende Bericht beleuchtet die missbräuchliche Kündigung und umreisst die Stolpersteine, um eine missbräuchliche Kündigung, auch bei älteren Mitarbeitenden, zu vermeiden.

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Bei der Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung hat der Mitarbeitende bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Einsprachefrist zu beachten. Dabei muss er dem Arbeitgeber schriftlich erklären, dass er mit der Kündigung nicht einverstanden ist und somit Einsprache erhebt.
Bei der Beurteilung, ob eine Kündigung missbräuchlich ist, wird das Motiv der Kündigung beurteilt oder die Art und Weise, wie die kündigende Partei ihr Recht ausgeübt hat.
Kommt es dennoch zur Kündigung eines Mitarbeitenden durch den Arbeitgeber, ist den Informationspflichten (Unfallversicherungsgesetz, Krankentaggeldversicherung, ab 58 Jahren auch BVG) nachzukommen.

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