Aufhebungsvereinbarung versus Kündigung

Brigitte Kraus-Meier 21.09.2023

Bei der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt sich immer wieder die Frage, was dem austretenden Mitarbeitenden alles bezahlt werden muss. Weit verbreitet ist die Meinung, die Kündigungsfrist müsse immer bezahlt werden. Doch ist das wirklich so?

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Eine Aufhebungsvereinbarung darf nicht erzwungen werden, sie soll immer nur eine Option darstellen. Der Mitarbeitende muss nicht in eine Vereinbarung einwilligen.
In der Regel kann es hilfreich sein, einen Mitarbeitenden zuerst mündlich auf die Möglichkeit der gegenseitigen Vertragsauflösung aufmerksam zu machen und/oder die Bedingungen der Vereinbarung, vor der Vorlage der eigentlichen schriftlichen Auflösungsvereinbarung, darlegen.
Der Aufwand für die Erstellung einer Aufhebungsvereinbarung ist leicht höher als bei einer Kündigung. Der Mehraufwand wird aber mehr als wettgemacht, weil sich dadurch Forderungen und anschliessende Rechtsstreitigkeiten deutlich reduzieren lassen.

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