Kündigungs- und Trennungsgespräche führen

Alexander Pifczyk 21.09.2023

Mitarbeitern ihre Kündigung mitzuteilen, gehört zu den heikelsten Führungsaufgaben. Entsprechend sorgfältig sollten Führungskräfte sich auf solche Gespräche vorbereiten, auch um den Trennungsprozess möglichst schmerzfrei zu gestalten – für alle Beteiligten.

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In der Regel sollte der unmittelbare Vorgesetzte die betroffenen Mitarbeiter über ihre Kündigung informieren – selbst wenn diese von der Personalabteilung versandt wird.
Zuweilen müssen Führungskräfte Kündigungen aussprechen, von denen sie nicht überzeugt sind. Dann dürfen sie im Gespräch mit dem Mitarbeiter diese Bedenken nicht äussern.
Im Trennungsgespräch sollte dem Mitarbeiter ein Weg aufgezeigt werden, wie der Trennungsprozess gestaltet werden kann.

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