Wann Teamentwicklungsworkshops nachhaltig sind

Teilzeitarbeit, Homeoffice oder die Aus­lagerung von Arbeitsplätzen in Coworking-Spaces fördern dezentrale Arbeitsmodelle. Dies erschwert jedoch die nachhaltige Umsetzung von Workshop-Massnahmen. Wichtige Erfolgsfaktoren wie eine gelebte Feedbackkultur, die Integration aller Mitarbeitenden sowie regel­mässige Follow-ups geraten durch flexible Arbeitszeiten und -orte zunehmend unter Druck.

Digitale Tools können hier vor allem in der Vor- und Nachbereitung von Workshops unterstützen – etwa beim Selbststudium von Unterlagen, bei Umfragen oder für digitale Reflexions- und Feedbackprozesse. Für die eigentliche Durchführung von Workshops bleibt jedoch der persönliche Austausch unverzichtbar.

Künstliche Intelligenz wird insbesondere bei der Wissensvermittlung und der In­dividualisierung von Inhalten als wertvoll angesehen. Für zwischenmenschliche Entwicklung, emotionale Wahrnehmung und Kulturarbeit hingegen spielt sie bislang keine Rolle.