Generation Z: Chancen erkennen, Herausforderungen meistern

• Ähnlich wie bei der Generation Y ist die Loyalität der Generation Z gegenüber dem Unternehmen nicht sehr ausgeprägt und die Wechselbereitschaft – etwa bei neuen Chancen, oder wenn es im Betrieb mal Probleme gibt –, ist sehr hoch.
• Es ist ratsam, jungen potenziellen Mitarbeitern von Anfang an einen realistischen Eindruck vom Arbeitsplatz und dem Arbeitsumfeld zu vermitteln. Dies beugt einer frühzeitigen Demotivation vor und erhöht die Bereitschaft, sich den anstehenden Herausforderungen im Job zu stellen.
• Für das Recruiting ist es hilfreich, Kandidaten eine hohe Flexibilität zu bieten und die Werte des Unternehmens zu betonen, die es von anderen abheben.

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