Warum ein BVG-Minimalplan nicht mehr vertretbar ist

Werner Wüthrich 26.10.2022

Die tragende Rolle der 2. Säule für die Altersvorsorge ist vielen Menschen nicht bewusst. Sie verfügen nur über Minimalpläne oder wenig ausgebaute Pläne in der beruflichen Vorsorge. Können Arbeitgeber diese Art von beruflicher Vorsorge überhaupt noch mit gutem Gewissen verantworten? Und was bedeutet eine BVG-Minimallösung für die Mitarbeitenden?

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Ab einem Jahreslohn von 21 510 CHF unterstehen Arbeitnehmer der beruflichen Vorsorge. Im BVG-Obligatorium sind Lohnanteile zwischen 25 095 CHF bis und mit 86 040 CHF (Werte für 2022) versichert.
Ein BVG-Minimalplan reicht für eine zeitgemässe Vorsorge nicht mehr aus. Er erreicht lediglich in einem eng definierten Lohnband das Ziel der «angemessenen Vorsorge».
Massgebende Eckwerte und Faktoren der beruflichen Vorsorge beruhen grundsätzlich nach wie vor auf einer Vollzeittätigkeit und einer bruchlosen Erwerbskarriere.

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