Versicherungen als Teil des Employer Branding

08.12.2021

Unternehmen, die sich glaubwürdig als attraktive Arbeitgeber positionieren können, haben bessere Chancen, die gewünschten Fachkräfte zu rekrutieren und zu halten. Dazu können Zusatzleistungen im Rahmen der Personenversicherungen beitragen.

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Viele Arbeitnehmende legen heute mehr Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Auch Extras bei der Altersvorsorge oder den Versicherungsleistungen gewinnen an Bedeutung.
Bei der Krankentaggeldversicherung kann sich ein aktives Gesundheitsmanagement für das Employer Branding auszahlen.
Wird das Krankheitsfall-Management durch eine statistische Auswertung ergänzt, zeigt sich schnell, wo es Optimierungspotenzial gibt und wo Präventionsmassnahmen ergriffen werden sollten. Krankheitsfälle und die damit verbundenen direkten und indirekten Kosten können so gesenkt werden.

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