Unternehmen (ver)erben: güter- und erbrechtliche Aspekte

Claudine Cavegn 08.12.2021

Egal, ob ein Unternehmen an die nächste Generation weitergegeben werden soll oder geplant ist, ein Familienunternehmen zu übernehmen – eine sorgfältige Planung unter Einbezug aller involvierten Parteien ist die Voraussetzung für eine optimale Zukunftsgestaltung des Unternehmens.

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Die Vorteile einer lebzeitigen Übertragung liegen auf der Hand: Die Eigentumsverhältnisse sind klar und der Nachfolger muss die Zuweisung des Unternehmens in der späteren Erbteilung nicht erst geltend machen.
Hat der Erblasser weder ein Testament noch einen Erbvertrag errichtet, gilt das Gesetz und es erben der Ehepartner sowie die Blutsverwandten. Die Höhe der Erbquoten bestimmt sich je nach Zusammensetzung der Erbengemeinschaft unterschiedlich.
Da ein Unternehmen oft ein wesentlicher Bestandteil des Nachlasses ist, reicht der (gesetzliche) Erbanspruch eines Erben meist nicht aus, um dieses zu übernehmen.

Unternehmen (ver)erben: güter- und erbrechtliche Aspekte

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