Nachfolge und Stellvertretung als Motor für Entwicklung

In vielen KMU wird die Nachfolgeplanung noch immer unterschätzt. Oft gilt sie als Thema, das erst kurz vor einer Pensionierung oder nach einer Kündigung relevant wird. Doch ohne vorausschauende Planung entstehen gefährliche Lücken in fachlicher, organisatorischer und vor allem in führungsbezogener Hinsicht.