Flexibler Altersrücktritt als Win-win-Situation

Nils Ganz 26.10.2022

Unternehmen stehen heute mehr denn je unter Druck, für Fachkräfte attraktiv zu sein. Flexible Arbeitsmodelle wie etwa schrittweise Pensionierungen sind ein Weg, die Generation 50 plus zu binden – und von ihrem Know-how zu profitieren.

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Gemäss Prognosen der UBS werden auf dem Schweizer Arbeitsmarkt bis ins Jahr 2030 eine halbe Million Arbeitskräfte fehlen.
Umso wichtiger ist es, ältere Mitarbeitende möglichst lange im Unternehmen zu halten und von ihrem Know-how sowie ihren Erfahrungen zu profitieren. Dafür braucht es unter anderem die Einführung und Akzeptanz neuer Beschäftigungsformen.
Ein fliessender Wechsel in den Ruhestand ist für den Arbeitgebenden ein Wettbewerbsvorteil, da die längere Mitarbeiterpräsenz eine bessere Ausnutzung sowie eine geordnete Übergabe des fachlichen Know-hows ermöglicht. Andererseits entspricht ein fliessender Übergang in den Ruhestand dem Bedürfnis vieler Mitarbeitenden.

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