Berufliche Vorsorgelösung als integraler Teil der Personalstrategie

Yasmine Suter, Werner Wüthrich 31.10.2024

Eine moderne Pensionskassenlösung eignet sich als strategisches Element, das von der Rekrutierung über die Mitarbeiterbindung bis hin zur Pensionierung wirkungsvoll eingesetzt werden kann. Damit können sich Arbeitgeber wirkungsvoll von der Konkurrenz abheben.

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Eine gründlich durchdachte Pensionskassenlösung sollte nicht isoliert betrachtet, sondern als integraler Bestandteil der Personalstrategie verstanden werden.
In der Rekrutierungsphase spielt die berufliche Vorsorge eine wichtige Rolle. Potenzielle Mitarbeiter, insbesondere Fach- und Führungskräfte, achten bei der Auswahl ihres Arbeitgebers verstärkt auf die Vorsorgeleistungen.
Führungskräfte sollten die Pensionskassenlösung aktiv in die Unternehmenskommunikation einbinden, und sie sollten regelmässig evaluieren, ob die Lösung den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeiter gerecht wird.

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