Die berufliche Weiterbildung geniesst in der Schweiz einen hohen Stellenwert. Grundsätzlich dient sie zum Erweitern und Vertiefen der bereits vorhandenen beruflichen Bildung und wird in Form von Kursen oder Lehrgängen angeboten. Dabei lassen sich folgende Angebotstypen unterscheiden:
- Kurse – Dauer: ein bis mehrere Tage. Abschluss: Zertifikat einer Schule oder anderen Organisation, keine staatliche Anerkennung.
- Lehrgänge der höheren Berufsbildung – Dauer: mehrere Monate oder Jahre. Abschluss: eidgenössischer Fachausweis oder eidgenössisches Diplom.
- Weiterbildungsformate von Hochschulen (FH, PH, Uni) – Dauer: ein halbes Jahr bis mehrere Jahre. Abschluss: Hochschul-Diplom.
Doch was bringen solche Weiterbildungsangebote wirklich? Eine berechtigte Frage, denn schliesslich bringt ein Entscheid für eine Weiterbildung in der Regel einen grösseren zeitlichen, finanziellen und organisatorischen Aufwand mit sich und muss deshalb gut abgewägt werden.
Die beiden Online-Portale Ausbildung-Weiterbildung.ch und Karriere.ch sind daher im November 2021 in einer Online-Umfrage der Frage nachgegangen, welchen konkreten Nutzen bildungsinteressierte Personen von einer Weiterbildung erwarten können. Dabei sammelten sie die wertvollen Feedbacks von fast 1200 Personen, die bereits eine Weiterbildung absolviert haben und damit aus erster Hand die Kernfrage «Wie hoch ist der persönliche Nutzen einer Weiterbildung» beantworten konnten. 71 Prozent davon hatten ihre Weiterbildung zwischen 2019 und 2021 abgeschlossen und konnten daher noch ganz «frisch» von ihren Erfahrungen berichten.
Bei der Befragung gaben die Teilnehmenden an, wie zufrieden sie mit ihrer Weiterbildung waren, welchen Nutzen sie daraus gezogen haben und wie sich der Kurs oder der Lehrgang auf ihre Karriere ausgewirkt hat. Folgende Kernerkenntnisse konnten daraus gewonnen werden:
1. Wichtigste Gründe für eine Weiterbildung
Die Teilnehmenden der Online-Umfrage wurden in einer offenen Frage nach den wichtigsten Gründen für eine Weiterbildung gefragt. Dabei gingen 940 Freitext-Antworten ein, woraus sich die folgenden Hauptgründe herauskristallisieren liessen:
- Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern (32%)
- Kompetenzen erweitern, Wissen vertiefen (28%)
- Persönliches Interesse, Persönlichkeitsentwicklung (14%)
- Neuorientierung, Umschulung, Quereinstieg in ein neues Gebiet (11%)
- Lohnsteigerung (8%)
- Angestrebter Stellenwechsel, höhere oder andere Position (6%)
- Andere Gründe (1%)
2. Zufriedenheit mit der letzten Weiterbildung
93% aller Befragten gaben an, dass sie mit ihrer letzten Weiterbildung «sehr zufrieden» oder «zufrieden» waren.
3. Fachlicher und individueller Nutzen der Weiterbildung
Die befragten Personen schätzten den Nutzen ihrer Weiterbildung wie folgt ein:
- Fachliche Erweiterung der Kompetenzen (93%)
- Anspruchsvolle Arbeiten können besser erledigt werden (86%)
- Verbessertes Selbstbewusstsein (81%)
- Besseres Auftreten (81%)
- Erhalten von interessanteren Arbeiten (77%)
- Fähigkeit, die eigene Meinungen und Ideen besser zu kommunizieren (76%)
- Bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt (75%)
- Besserer Umgang mit Stresssituationen (62%)
- Mehr Anerkennung im Beruf (62%)
- Mehr Anerkennung im sozialen Umfeld (60%)
4. Auswirkungen auf die eigene Karriere
Von den Teilnehmenden der Online-Umfrage gaben …
- … 25% an, seit Beginn der Weiterbildung befördert worden zu sein.
- … 38% an, ihr Einkommen seit der letzten Weiterbildung gesteigert zu haben.
Fazit
Die Teilnehmenden der Online-Befragung sind mit sehr grosser Mehrheit (93%) zufrieden mit ihrer Weiterbildung. Sie konnten damit in erster Linie ihre fachlichen Kenntnisse und Kompetenzen erweitern und erhalten heute interessantere Arbeiten zugewiesen. Aber auch persönliche Kompetenzen wie Selbstbewusstsein, Auftreten, Kommunikation oder Stressresistenz wurden durch die Weiterbildung verbessert.
Rund ein Drittel der Befragten gaben zudem an, dank der Weiterbildung auch eine positive Karriere- und/oder Lohnentwicklung erlebt zu haben. Dieser Wert ist zwar nicht so hoch wie die Zufriedenheit, es ist jedoch zu beachten, dass 71% der Umfrageteilnehmenden ihre Weiterbildung erst kürzlich (zwischen 2019 und 2021) abgeschlossen haben und deshalb der Karrieresprung möglicherweise erst noch bevorsteht.
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