In der Tendenz zeigt sich schon heute, wie sich der Arbeitsmarkt in der Schweiz in fünf bis zehn Jahren entwickeln wird: mehr Teilzeitpensen, mehr Flexibilität, mehr Mobilität. Die überwiegende Mehrheit (88 Prozent) der befragten Personalverantwortlichen geht davon aus, dass die Digitalisierung den grössten Einfluss auf die künftige Arbeitswelt ausüben wird.
Mehr als die Hälfte ist sogar davon überzeugt, dass es einen Drittel der Stellen von heute im Jahr 2025 nicht mehr geben wird. Doch bereit für diesen Wandel fühlt sich fast keiner. Nur gerade 16 Prozent der Befragten sehen sich heute in der Lage, diese Herausforderung meistern zu können.
Erwartet wird, dass durch die alternde Gesellschaft der Frauenanteil in der Arbeitswelt weiter steigen wird und gleichzeitig mehr Talente aus Asien und Afrika nach Europa kommen. Hierin sehen die Personalverantwortlichen eine Chance, dem Personalmangel entgegen zu wirken.
