Neue Kompetenzen aufbauen und neue Routinen verankern

Wenn Unternehmen sich neu im Markt positionieren und ihre Organisation neu strukturieren, dann müssen auch ihre Mitarbeiter teils neue Denk- und Verhaltensroutinen entwickeln. Hierbei gilt es, sie zu unterstützen, damit bei ihnen wieder die erforderliche Verhaltens­sicherheit entsteht – zum Beispiel durch ein sogenanntes Kata Coaching.