Agiles HR-Management als Erfolgsfaktor im War for Talents

Dagmar Hebenstreit 25.05.2023

Kicker und Obstkorb haben als Incentivierungsangebot für Mitarbeiter ausgedient. Im Kampf um qualifizierte und motivierte Fachkräfte braucht es Konzepte, die in die heutige Zeit passen. Agile Arbeitszeitmodelle sind ein vielversprechender Schritt hin zu einer gewünschten Work-Life-Balance. Wie das funktionieren kann, zeigt dieser Beitrag.

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Ein Umdenken weg von Statussymbolen wie Firmenwagen hin zu mehr Selbstverwirklichung und Wertschätzung am Arbeitsplatz ist in vollem Gange.
Transparenz, Freiheit und Planbarkeit: Diese drei Punkte sind heute für eine gute und langfristige Zusammenarbeit am wichtigsten.
Jeder Mitarbeiter entscheidet frei, wie viel er in den nächsten Monaten arbeiten möchte. Er bekommt ein Grundgehalt und eine prozentuale Umsatzbeteiligung an den eigenen Projekten. Eine Mindestanzahl an zu leistenden Tagen ist jedoch Voraussetzung, damit es sich für beide Seiten rechnet.

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