Ein Ungleichgewicht von Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz kann die Gesundheit und die Motivation von Mitarbeitenden negativ beeinflussen. Ebenso gilt, dass ein betriebliches Gesundheitsmanagement positive Auswirkungen auf die Produktivität hat und Fehlzeiten reduzieren kann. Zwei Beispiele zeigen Ansatzpunkte. Artikel lesen

Die starken Veränderungen am Arbeitsplatz, etwa durch die Digitalisierung, führen für Arbeitnehmer zu einer grösseren Belastung. Das zeigt sich unter anderem an der stetig steigenden Anzahl an psychischen Erkrankungen unter Arbeitnehmern. Der Beitrag zeigt, wie Unternehmen gegensteuern können. Artikel lesen

1186 Anwärter auf den Berufstitel Technischer Kaufmann bzw. Technische Kauffrau (TK) mit eidg. Fachausweis waren im letzten August zur Prüfung angetreten. Die 764 erfolg­reichen Absolventen feierten ihren Erfolg an der Diplomfeier des Trägerverbands Anavant – ein Rückblick auf einen spektakulären Abend. Artikel lesen

Mitarbeitende mit einem Hörverlust sind auf spezielle technische Hörhilfsmittel angewiesen, um ihren Arbeitsalltag barrierefrei zu meistern. Der Aufwand für die Integration der Betrof­fenen ist für KMU aber gering und die Kosten werden vollumfänglich von der IV getragen. Artikel lesen

Das Schweizer Gesundheitssystem, in das Unternehmungen über die Gesetze eingebunden sind, ist kompliziert, fast undurchschaubar und teuer. So haben Unternehmen bei Krankheits- und Unfallvorkommnissen hohe Kosten zu tragen, welche die Rentabilität direkt negativ beeinflussen. Prävention, Care Management und Risikodialog sind Ansätze zum Gegensteuern. Artikel lesen

Während viele Unternehmen ihren gesamten Wertschöpfungsprozess auf Nachhaltigkeit prüfen (lassen), bleiben die Möglichkeiten im Tagesgeschäft häufig unberührt. Dabei können auch Kleinigkeiten dazu beitragen, schonend mit Ressourcen umzugehen. Ein wenig beachtetes Beispiel ist der tägliche Konsum von Bürokaffee. Artikel lesen

Leerlauf und Überlast lösen Stress aus. Während Stillstand Betriebsleiter zum Schwitzen bringt, ist Überlast sogar brandgefährlich. Denn die kurzfristig gewonnene Produktivität wird früher oder später eingebüsst: durch Regeneration und damit verbundenen Stillstand oder überanstrengte Mitarbeiter, die Fehler machen. Davor schützt der richtige Rhythmus. Artikel lesen

Wer Menschen zu Spitzenleistungen inspirieren will, muss Energie und Begeisterungsfähigkeit ausstrahlen und den Beitrag, den die Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens beisteuern, ermöglichen und wertschätzen. Denn ohne die Menschen, die dem Unternehmen ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen, ist Unternehmenserfolg unmöglich. Artikel lesen

Autonomie und Freiheit sind Motivationsfaktoren für Mitarbeitende. Unternehmen etablieren daher Arbeitsmodelle, die beides fördern. Werden Chancen und Risiken der «Mobil-Flex-Arbeit» in Einklang gebracht, wird die Work-Life-Balance und die Gesundheit gefördert. Artikel lesen

Emotionaler Stress macht das Leben schwer. Ein stressbeladenes Arbeitsumfeld wirkt sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter und letztlich auch auf den Umsatz des Unternehmens aus. Der Beitrag beschreibt die Bausteine für eine stressfreie Unternehmenskultur. Artikel lesen

Die körperliche und geistige Fitness beeinflusst die Kreativität. Bei Müdigkeit und Abgespanntheit kann der Geist keine neuen Denkwege beschreiten. Das gilt es gerade in Zeiten, in denen sich die sogenannte digitale Transformation der Wirtschaft vollzieht, beim betrieblichen Gesundheitsmanagement zu bedenken. Artikel lesen

Im Umgang mit psychisch auffälligen Mitarbeitern sind Führungskräfte schnell überfordert. Nicht zuletzt, weil sie keine Unterstützung erhalten. Eine solche Situation endet meist mit der Kündigung des Mitarbeiters. Der Beitrag zeigt, warum daher eine Früherkennung des Problems so wichtig ist und wie Führungskräfte reagieren können. Artikel lesen

Die Graphologie, also das Interpretieren von Handschriften, spielt für Personalverantwort- liche keine grosse Rolle mehr. Sie scheint längst aus der Mode gekommen zu sein und wirkt im digitalen Zeitalter wie ein Relikt aus analogen Prozessen. Der Autor sieht jedoch gute Gründe für eine Wiederbelebung der Schriftpsychologie. Artikel lesen

Mehr als jeder dritte Arbeitstätige fühlt sich gestresst, fast jeder fünfte hat Probleme mit Erholungszeiten und der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, das hat letztlich auch wirtschaftliche Folgen: Rund 27 Prozent der Erwerbstätigen weisen mehr Belastungen als Ressourcen auf. Der Beitrag beleuchtet die Problematik und zeigt Gegenmassnahmen. Artikel lesen

Täglich geschehen in der Schweiz mehrere hundert Arbeitsunfälle. Dann gilt es, möglichst schnell Hilfe zu leisten. Doch was sind die Pflichten des Arbeitgebers? Kann er rechtlich belangt werden, wenn keine Notfallausrüstung bereitsteht? Und was gehört überhaupt in eine Betriebsapotheke? Artikel lesen

Nachwuchsführungskräfte sind in ihrer Persönlichkeit meistens (noch) wenig gefestigt. Kein Wunder, sie stehen am Beginn ihrer Laufbahn, Karriere und Persönlichkeitsentwicklung. Umso unverständlicher ist es, wenn in der Ausbildung auf den Aspekt der Persönlichkeitsbildung wenig Wert gelegt wird. Artikel lesen

Reputationsmanagement Warum Imagepflege zur Unternehmensstrategie gehört Eine immer stärkere Sozialisierung im Netz führt dazu, dass Menschen, die sich oft nicht einmal kennen, auf Social Media miteinander kommunizieren. Dabei ist es schnell passiert, dass Unternehmen negativ in den Fokus geraten, manchmal mit fatalen Auswirkungen. Unternehmenslenker sollten ein Reputationsmanagement integrieren. Artikel lesen

An Burnout erkrankte Mitarbeiter kosten Arbeitgeber Milliardensummen. Nicht allein deshalb macht es Sinn, in die Burnoutprävention zu investieren. Der Beitrag zeigt mögliche Ursachen für eine Erschöpfungsdepression auf, stellt eine Persönlichkeitstheorie zur Früherkennung vor und zeigt Reaktionsmöglichkeiten nach ersten Anzeichen eines Burnouts. Artikel lesen