Arbeitsmodelle
Beschleunigt durch die Coronakrise haben sich Homeoffice und alternative Arbeitszeit­modelle zu einem festen Trend entwickelt. Dazu gehört, dass Arbeit und Freizeit zunehmend verschmelzen. Workation ist ein Ergebnis dieser Fusion. Artikel lesen
Psychologie
Selbstkritik ist wichtig – unter anderem, um aus Erfahrung zu lernen. Doch wenn wir permanent mit uns hadern und an unseren Fähigkeiten zweifeln, bewirken wir das Gegenteil. Deshalb sollten wir Selbstmitgefühl zeigen und Freundschaft mit unserem «inneren Kritiker» schliessen. Artikel lesen
Weiterbildung
Klassische Fortbildungen kosten Zeit und oft nehmen die Mitarbeitenden nur wenig daraus mit. Davon haben weder Arbeitnehmer noch Unternehmen etwas. Damit berufliches Lernen nachhaltig wirkt, sollte es Teil der Unternehmenskultur werden. Artikel lesen
Psychologie
Im dichten Unternehmensdschungel unserer Wirtschaftswelt, wo intensiver Wettbewerb herrscht und das Überleben des Stärkeren regiert, tummeln sich bisweilen ganz sonder­-bare, aber zugleich auch sehr interessante Kreaturen. Der Beitrag zeigt die prominentesten Vertreter. Artikel lesen
Persönlichkeitsentwicklung
Nicht jede Führungskraft wird als Leader geboren. Manchmal rutscht man einfach hinein in die Führungsverantwortung – und merkt oft zu spät, dass man noch gar nicht so weit ist. Umgekehrt nimmt man manchmal erst mit etwas Abstand wahr, dass jemand sich als starke Führungskraft gezeigt hat – ohne auf dem Papier eine zu sein. Artikel lesen
Persönlichkeitsentwicklung
Je schnelllebiger die Zeit wird, desto mehr wird infrage gestellt, ob es überhaupt noch sinnvoll ist, eine Vision zu entwickeln. Das ist nachvollziehbar, jedoch verhält es sich umgekehrt, denn gerade in einem schnelllebigen Umfeld braucht es eine klare Vision. Artikel lesen
Ethik
Ethik ist die Theorie der Menschlichkeit, Menschlichkeit ist die Praxis der Ethik. Wirkliche Leader räumen beiden nicht bloss in der Freizeit einen besonderen Platz ein, sondern genauso bei ihren unternehmerischen Entscheiden. Artikel lesen
Führungsplanung
Es ist eine menschliche Eigenart, speziell zum Jahresbeginn Vorsätze zu fassen. Warum also sollten Führungskräfte dies für ihre Arbeit nicht auch tun und positive Veränderungen im Unternehmen herbeiführen wollen? Der Beitrag zeigt acht mögliche Beispiele. Artikel lesen
Weiterbildung
Blended Learning – ein Mix aus Online-Lernen und Präsenzveranstaltungen – ist, wie eine Studie zeigt, das Lernformat der Zukunft. Ein weiterer Trend ist demnach, dass die Unternehmen zunehmend dafür sorgen müssen, dass Lernen in Eigenregie stattfinden kann. Artikel lesen
Persönlichkeitsentwicklung
Viele Menschen sind, aus unterschiedlichen Gründen, mit ihrer beruflichen Situation un­zufrieden. Zwar bemühen sie sich, eine Veränderung herbeizuführen, doch kommen sie irgendwie nicht vom Fleck und verharren in der ungeliebten Position. Der Beitrag zeigt, welches die Ursachen hierfür sind und welche Wege aus diesem Dilemma führen. Artikel lesen
Führungspsychologie
Die Aufgabe einer guten Führungskraft ist es, einen Raum zu schaffen, in dem die Mitarbeiter sich selbst verwirklichen können und gleichzeitig zu einem gemeinsamen Ziel beitragen. Personalführung ist heute also eher Entwicklungsarbeit und Potenzialmanagement. In Zukunft reichen Menschenkenntnis und Führungstechniken dafür nicht mehr aus. Artikel lesen
Führungsentwicklung
In kaum einem Bereich wie der Führung spriessen immer neue Methoden und Techniken wie Pilze aus dem Boden. Doch der Erfolg stellt sich meist nicht ein. Und das liegt daran, dass wirksame Führung Strukturen braucht, die einfach, klar und konsequent umsetzbar sind. Artikel lesen
Psychologie
Wenn Menschen sich mehr Freiheit wünschen, aber an einem verregneten Wochenende nichts mit sich anzufangen wissen, liegt die Vermutung nahe, dass wir unseren «Käfig» selbst inszenieren. Der Beitrag zeigt, warum das so ist und welcher Weg dort hinausführt. Artikel lesen
Leadership
Die Pandemie zeigt, dass ein vermeintlich sicherer Job keine Garantie auf eine Lebens­stellung ist. Die Motivation der Mitarbeitenden sinkt, ihre Wechselbereitschaft steigt. Um sie weiter ans Unternehmen binden zu können, müssen sich Führungskräfte künftig stärker an ihre Mitarbeitenden anpassen. Was das heisst und wie es gelingt, zeigt dieser Beitrag. Artikel lesen
Gesundheitsmanagement
Die Weltgesundheitsorganisation WHO bezeichnet Stress als eine der grössten Gesundheitsbedrohungen des 21. Jahrhunderts. Die Langzeitfolgen sind körperliche, emotionale und mentale Erschöpfung, Belastung von Arbeits- und Privatleben und schlimmstenfalls sogar ein Burnout oder eine Depression. Doch wie lässt sich Stress abbauen? Artikel lesen
Fachgespräch Arbeitswelten
Roger Jaggi, CEO der Bigla Office AG, über die Einflüsse auf zukünftige Arbeitswelten, die wachsende Rolle des Homeoffice und über den Zusammenhang zwischen Organisationsform und Arbeitsumgebung. Artikel lesen
Ethisches Verhalten
Der nachhaltige Erfolg eines Unternehmens hängt zu grossen Teilen davon ab, ob alle Mitarbeiter gemeinsam verlässlich gelebte Integrität sowie regelkonformes Verhalten als Massstab allen Handelns ansehen. Der Beitrag zeigt, wie eine Integritätskultur gefördert werden kann. Artikel lesen
Persönlichkeitsentwicklung
Um die Zukunft, privat wie auch beruflich, möglichst nach seinen eigenen Vorstel­lungen zu gestalten, müssen bereits frühzeitig und gezielt die entsprechenden Weichen gestellt werden. Ein wirksames, wenn auch wenig genutztes Tool hierzu ist das Mentoring. Der Beitrag zeigt, welche Art der persönlichen Entwicklung notwendig ist, um erfolgreich zu sein. Artikel lesen
Zeitmanagement
Gerade in KMU sind viele Unternehmer durch den operativen Betrieb vollständig ausgelastet. Dies klingt zwar erfreulich, doch fehlt ihnen dadurch die Zeit, sich und ihr Unternehmen für die Zukunft zu rüsten. Dieser Beitrag zeigt, weshalb strategische Themen so bedeutend sind und wie Unternehmer im Tagesgeschäft die nötige Zeit dafür finden können. Artikel lesen
Psychologie
Alles, was bisher als verlässlich erschien, wurde durch Covid-19 und dessen Auswirkungen auf das öffentliche, gesellschaftliche und nicht zuletzt auch wirtschaftliche Leben infrage gestellt, wenn nicht sogar unmöglich gemacht. Umso wichtiger ist nun, die Widerstands­fähigkeit zu stärken und an neuer Motivation zu arbeiten. Artikel lesen