Die Wissensplattform für erfolgreiche Unternehmer und Top-Manager

Thomas Gelmi (Autor)

Coach und Berater

Thomas Gelmi begleitet unter dem Label «Thomas Gelmi – Interpersonal Competence» weltweit Führungskräfte und deren Teams in Unternehmen unterschiedlichster Grösse und verschiedenster Branchen. Dazu gehören global tätige Unternehmen wie Siemens, Roche oder Syngenta, aber auch KMU und Privatkunden. Sein Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von Selbst- und Beziehungskompetenz in Führung, Zusammenarbeit und Kundenkontakt.

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  • Unternehmensführung

    Chancen und Herausforderungen zeitgemässer Führung

    25.10.18 - 05:00

    Unternehmen sehen sich heute vermehrt damit konfrontiert, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden. Bei Fachkräften sieht das nicht anders aus als bei Führungskräften jeglicher Führungsebene. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, gelingt einem Unternehmen, das sich als attraktiv auf dem Markt präsentiert. Artikel lesen

  • Unternehmensführung

    Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter

    28.09.18 - 04:45

    Digitalisierung ist eines der am meisten diskutierten Themen. Jeder ist in irgendeiner Form davon betroffen. Doch was bedeutet Digitalisierung überhaupt, und welche Konsequenzen hat dies für die Unternehmensführung? Artikel lesen

  • Personal- und Führungskräfteentwicklung

    Wie Coaching 3.0 Mehrwert schaffen kann

    25.08.16 - 13:00

    Coaching ist ein wichtiges Element der Personal- und insbesondere Führungskräfteentwicklung. Professionell angewandt schafft Coaching einen wesentlichen Mehrwert für Unternehmen. Gleichzeitig sind viele HR-Verantwortliche der Meinung, dass Coaching in Zukunft durchaus noch mehr nachhaltigen Wert generieren kann.Artikel lesen

  • Human Leadership

    Eine wertschätzende Führungskultur entwickeln

    01.05.14 - 08:45

    Das systematische Entwickeln von Führungskompetenz ist ein unverzichtbarer Motor für die Profitabilität eines jeden Unternehmens – insbesondere für KMU. Gerade Firmen mit hoher Produktivität zeichnen sich besonders dadurch aus, dass ihre Führungskräfte nicht nur führen dürfen, sondern auch führen können und wollen.Artikel lesen

  • Executive Consulting

    Auch Top-Manager brauchen Sparringspartner

    14.11.13 - 14:15

    Viele Top-Manager sind einsame Spitze. Im wahrsten Sinne des Wortes. Das, was im Hochleistungssport längst gängige Praxis ist, wird Führungskräften häufig immer noch als Schwäche ausgelegt: einen Coach an seiner Seite zu haben. Dabei ist einer Studie zufolge der Bedarf an persönlicher Begleitung auf Executive-Level gross. Artikel lesen