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Strategie & Management
Studie: Mitarbeiterführung

Mit verbesserter Kommunikation motivieren

Hans Münch (Autor), Krisztina Csedó (Autor)

01.12.12 - 08:00

Schweizer Arbeitnehmer zeigen hohes Engagement und erwarten im Gegenzug sichere Arbeitsplätze. Die Vermutung, dass sich KMU als «familiärer» erweisen als Grossunternehmen, und dass dort wegen der kurzen Wege die Mitarbeiterführung und Kommunikation besser klappen, bestätigt sich jedoch nicht, wie die aktuelle Global Workforce Study von Towers Watson zeigt.

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Porträt

Hans Münch (Autor)

Senior Manager

Als Senior Manager bei Towers Watson ist Hans Münch verantwortlich für die Beratung zu Talent & Rewards in der Schweiz. Sein Fokus liegt dabei auf Fragen der Vergütung und der Corporate Governance sowie Dienstleistungen für Verwaltungsräte. Zuvor war Hans Münch Managing Director, Human Resources, bei Swiss Re und dort verantwortlich für das weltweite Total Rewards Programm, mit speziellem Fokus auf die Geschäftsleitung und die langfristige Vergütung. Insgesamt hat Hans Münch mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in Fortune-250-Firmen.

Towers Watson, eine der führenden Unternehmensberatungen weltweit, unterstützt Kunden und deren Unternehmenserfolg durch HR-, Finanz- und Risikomanagement. Mit rund 14 000 Mitarbeitern weltweit entwickelt das Unternehmen Lösungen in den Bereichen betriebliche Altersversorgung und Nebenleistungen, Personal- und Vergütungsmanagement sowie Risiko- und Finanzmanagement, einschliesslich der Beratung von Versicherungs- und Rückversicherungsunternehmen. In der Schweiz ist Towers Watson mit Büros in Zürich und Lausanne vertreten.

Krisztina Csedó (Autor)

Senior Consultant

Krisztina Csedó ist als Senior Consultant im Segment Talent & Rewards tätig. Sie arbeitet seit 2007 für Towers Watson in London und transferierte in 2012 nach Zürich, um hier den Aufbau des Kompetenzzentrums für Mitarbeiterforschung zu leiten. Weiter beschäftigt sie sich schwerpunktmäs­sig mit Themen wie Engagement, Employee Value Proposition und Change Management. Csedó hat einen Universitätsabschluss in International Business Administration und Soziologie und hat ein PhD in Soziologie von der London School of Economics and Political Science.

Towers Watson, eine der führenden Unternehmensberatungen weltweit, unterstützt Kunden und deren Unternehmenserfolg durch HR-, Finanz- und Risikomanagement. Mit rund 14 000 Mitarbeitern weltweit entwickelt das Unternehmen Lösungen in den Bereichen betriebliche Altersversorgung und Nebenleistungen, Personal- und Vergütungsmanagement sowie Risiko- und Finanzmanagement, einschliesslich der Beratung von Versicherungs- und Rückversicherungsunternehmen. In der Schweiz ist Towers Watson mit Büros in Zürich und Lausanne vertreten.